Trabajo Actualidad 19

Se reconocen como NATs a los niños, niñas y adolescentes trabajadores. Son una cifra mucho más elevada de lo que pensamos estos menores que ofrecen un trabajo por cuenta ajena, especialmente en regiones de Asia, África y América Latina. Por ello, en diciembre de 2006 se acordó en Siena (Italia) instituir el día 9 de diciembre como el Día Mundial  de la Dignidad del Niño Trabajador, con objetivo de reconocer la lucha de aquellos menores que, al margen de su infancia, salieron a trabajar para luchar contra las condiciones de pobreza y exclusión en la que estaban inmersos dados los hechos que con la sociedad industrial se fueron instalando. Sería en Kundapur (India) donde se expresaría la capacidad de estos para asumir libremente y con dignidad un trabajo siempre que no fuese en contra de la normativa internacional del trabajo infantil. Así, es aquí donde se sella la dignidad de los NATs frente al trabajo, colocando su palabra al nivel más alto, elaborando el Convenio 182 y los diez

Las experiencias laborales marcan nuestras vidas, nuestra personalidad. Es lo que le sucedió al director de Pecera (2011, Carlos Bouvier), que se inspiró en sus vivencias en el mundo del trabajo para realizar estos doce minutos muy bien.   En Pecera el trabajo es el protagonista absoluto, y en los tiempos actuales de crisis este cortometraje pone sobre la mesa cuestiones urgentes: la falta de empleo y la especulación del mismo, la precarización de las contrataciones, la ausencia de diálogo entre asalariados y responsables, la escasez total de oportunidades. El corto se realiza en una empresa de empleo temporal, su directora Lola recibe una llamada de su Jefe de zona para tratar la situación de la empresa en la que se ve obligada a realizar unos despidos. Los despidos improcedentes están siendo muy costosos para la empresa, de manera que hay que convencer a los empleados a que renuncien a su trabajo firmando los finiquitos sin pleitear. Lola puede perder su puesto de directo

A modo de conclusión sobre la charla de Isabel Rojas y su empresa FICO , nos ha ayudado a comprender que lo mas importante dentro de una empresa no es solamente el beneficio que pueda obtener, sino que para conseguir ese beneficio debe existir una coordinación entre los trabajadores, una buena actitud, positividad, buen compañerismo y por supuesto que los trabajadores se encuentren en un clima laboral favorable, es decir, sin tensión , que exista buena coordinación, comprensión entre todos y por supuesto que se ayuden mutuamente y no se vean como rivales sino como amigos. A la hora de solucionar un problema, la solución es tratar el problema entre todos, intentando buscar cual sería la mejor solución, deben escucharse todas las posibles soluciones que aporten cada trabajador y escucharse todos, pues todos tienen el mismo derecho. FICO FICO es una empresa líder de software de analítica que ayuda a negocios de más de 90 países a tomar mejores decisiones que les llevan a logr

INMIGRACION INTRODUCCION ¿La migración es un derecho humano? SI. Explícitamente reconocido en los artículos 13 y 14 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948). Textualmente: “Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su lugar de residencia en el territorio de un Estado. Toda persona tiene derecho a salir de cualquier país, incluso el propio, y a regresar a su país”. Los derechos humanos son iguales e inalienables para todas, insisto, todas las personas. A modo de introducción cabe decir, que España, hasta hace muy poco, fue un país que generaba emigrantes. A partir de los años 1990, este fenómeno se invierte y pasamos a ser receptores de inmigrantes. Es por tanto la inmigración un tema de actualidad con el que convivimos a diario y un motivo de preocupación para muchas personas. Este fenómeno migratorio genera grandes e importantes contradicciones políticas, económicas y sociales donde encuentra justificación y anida el racismo, la xenofobia

La tecnología crece a pasos agigantados y modifica la manera de relacionarse con el otro  (Shutterstock) Innovaciones tecnológicos en el mercado laboral “Quienes poseen habilidades online son los que disponen de más oportunidades a la hora de ocupar una plaza dentro del mercado laboral” Las nuevas tecnologías llegaron para quedarse y sobre todo para transformar todos o prácticamente la mayor parte de los ámbitos de la vida laboral y cotidiana: desde el modo de comunicarnos y relacionarnos hasta la forma en la que el mercado de trabajo se mueve y reconvierte. No son cambios drásticos ni instantáneos; son paulatinos, pero firmes. Y que obligan a quienes quieren insertarse en el mercado laboral a comprender sus cambios profundos. Datos: En 2005 existía menos de un millón de robots industriales en el mundo. En la actualidad, hay más de 1,8 millones y para 2019, según las previsiones de la Federación Internacional de Robótica, se espera que se alcan

¿Qué es el edadismo? ¿Imaginas que tu edad supusiera una barrera para llevar una vida adulta normal? Este es el panorama con el que se encuentran a diario millones de hombres y mujeres de edad avanzada en muchos países del mundo.  Personas relegadas a un segundo plano por un motivo que se reduce únicamente a una cuestión de edad.  Esa actitud prejuiciosa hacia las personas mayores se denomina edadismo o viejismo. Un tipo de marginación que se ha ido instalando sigilosamente en nuestra sociedad  provocando el sufrimiento y la exclusión de nuestros mayores . Es un problema que  no distingue entre géneros, culturas o estratos económicos y que afecta por igual a todos los miembros de una comunidad una vez que la sociedad pasa a considerarlos viejos .  https://www.larazon.es/economia/la-discriminacion-laboral-por-edad-una-lacra-que-se-agrava-en-espana-ML23820185