La tecnología crece a pasos agigantados y modifica la manera
de relacionarse con el otro
(Shutterstock)
Innovaciones
tecnológicos en el mercado laboral
“Quienes poseen habilidades
online son los que disponen de más oportunidades a la hora de ocupar una plaza
dentro del mercado laboral”
Las nuevas tecnologías llegaron para
quedarse y sobre todo para transformar todos o prácticamente la mayor parte de
los ámbitos de la vida laboral y cotidiana: desde el modo de comunicarnos y
relacionarnos hasta la forma en la que el mercado de trabajo se mueve y
reconvierte. No son cambios drásticos ni instantáneos; son paulatinos, pero
firmes. Y que obligan a quienes quieren insertarse en el mercado laboral a
comprender sus cambios profundos.
Datos:
En 2005 existía menos de un millón de robots
industriales en el mundo. En la actualidad, hay más de 1,8 millones y para
2019, según las previsiones de la Federación Internacional de Robótica, se
espera que se alcance la cifra de 2,6 millones. Estos datos son solamente un
ejemplo de cómo la innovación y los avances tecnológicos están teniendo una
relevancia cada vez mayor en el mundo empresarial y económico.
Ventajas e inconvenientes de implementar
la tecnología en el entorno laboral
A pesar de que el balance resulta
positivo, la llegada de la tecnología al entorno laboral presenta numerosas
ventajas, aunque también pueden darse una serie de inconvenientes. A
continuación, analizamos algunos de ellos.
Ventajas:
1. Rompe barreras: gracias a la tecnología
se han derribado barreras como la distancia o la inaccesibilidad, permitiendo
desarrollar la actividad laboral desde cualquier lugar (teletrabajo), haciendo
posible que grandes y pequeñas empresas puedan competir a nivel mundial y
fomentando la igualdad en la inclusión de personas con cargas familiares o
discapacidad.
2. Aumenta la eficiencia,
la productividad y ofrece información en tiempo real: en algunos sectores,
el desarrollo de la tecnología ha sido uno de los factores más importantes para
conseguir empresas modernas, competitivas, eficientes y con grandes índices de
productividad. De la misma forma, el acceso a información en tiempo real sobre
los indicadores de las compañías ha permitido mejorar y anticipar la toma de
decisiones.
3. Crea nuevas profesiones: y, por consiguiente,
un cambio en las habilidades que se demandan; la transdisciplinariedad,
inteligencia social, mentalidad de diseño o pensamiento adaptativo son solo
algunas. En este apartado se encuentran profesiones muy recientes como la del
desarrollador de aplicaciones para móviles, analista digital o responsable de
comercio electrónico, además de todas aquellas que están por venir y que aún no
se conocen.
4. Brinda más opciones de
atraer talento: teniendo en cuenta que muchas personas utilizan canales digitales para
buscar empleo, la presencia de las empresas en estos lugares resulta
prácticamente imprescindible. Desde el punto de vista de los recursos humanos,
éstas opciones permiten atraer talento en mayor medida y conocer mucho mejor a
los candidatos.
Inconvenientes:
1. Genera empleos con
mayor dependencia: un gran número de tareas dependen directa o indirectamente de tecnología y
ordenadores. Una incidencia o ausencia de éstas puede impedir el normal
desarrollo de la actividad laboral.
2. Requiere una inversión
previa: para mantener una compañía actualizada tecnológicamente, es necesario
invertir grandes sumas de dinero. Además, si no se hace, es probable que la
empresa deje de ser competitiva en el mercado, sea menos eficiente y tenga
pérdidas de productividad. Antes de hacer un gran desembolso, conviene estudiar
qué tecnologías pueden ser útiles para la empresa y cuáles no.
3. Es necesario contar
con talento especializado: ya sea formando a los trabajadores de la empresa; con
el reclutamiento de perfiles avanzados tecnológicamente; o subcontratando
determinadas tareas o servicios.
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